|
Tietoja yrityksestä Vitalas myy ravintolisiä Suomessa, Ruotsissa, Norjassa ja Tanskassa.Vitalas kuuluu Midsona -terveyskonserniin, joka on yksi Pohjoismaiden johtavista luonnolliseen itsehoitoon keskittyvistä yrityksistä.Koska meille on kertynyt ammattitaitoa ja kokemusta markkinoilta jo vuodesta 1982 alkaen, asiakkaamme voivat luottaa meihin täysin. Laatutakuu
Voit luottaa siihen, että tilaamasi tuotteet ovat laadukkaita.Kaikki tuotteet valmistetaan Ruotsissa kansainvälisen GMP (Good Manufacturing Practice) -standardin mukaan. Tätä samaa standardia noudatetaan myös lääkeyrityksissä.Tuotekehittelyssä teemme tiiviisti yhteistyötä konsernin tuoteasiantuntijoiden kanssa. Parasta palvelua
Koulutettu asiakaspalveluhenkilöstömme palvelee kaikilla markkina-alueilla paikallisella kielellä, jotta kaikki asiakkaamme saisivat parasta mahdollista palvelua.Yhteystiedot ja aukioloajat löydät päävalikon kohdasta "Ota yhteyttä".Sivustossamme on myös runsaasti tietoa tuotteistamme, joten sopivien tuotteiden valitseminen on helppoa. Tietoja Midsona -konsernista
Midsona kehittää, valmistaa ja markkinoi tutkittuja ravintoon ja terveyteen liittyviä tuotteita, luontais- ja itsehoitotuotteita sekä hygieniatuotteita. Midsona on saavuttamassa johtoaseman Pohjoismaissa. Konsernin markkinaorganisaatioihin kuuluu päivittäistavarakauppoja, apteekkeja, luontaistuotekauppoja ja suoramyyntiyrityksiä. Tavoitteenamme on nousta Pohjoismaiden johtavaksi itsehoitotuotteiden toimittajaksi.
 Liikeideamme mukaan Midsona on määrä kehittää ja markkinoida Pohjoismaista käsin tuotteita, jotka edistävät terveyttä ja hyvinvointia. Vuonna 2008 konsernin nettoliikevaihto oli noin 140 miljoonaa euroa.Konsernilla on noin 350 työntekijää Suomessa, Ruotsissa ja Norjassa. Konsernijohtaja on Peter Åsberg ja hallituksen puheenjohtajana toimii Harald Norvik. Lisätietoja on konsernin verkkosivustossa:
Yksiköt
Midsona tuotantoyksiköt toimivat Norrköpingissä ja Gällivaressa. Konsernilla on myyntiyksiköitä Suomessa, Ruotsissa ja Norjassa sekä jakeluyksiköitä Malmössä ja Oslossa.Tuotteita myydään tytäryhtiöiden välityksellä suoraan kuluttajille pääasiallisesti postimyyntinä (puhelintilaukset) ja Internetissä.
Friggs on konsernin myyntikanava päivittäistavarakaupan suuntaan Ruotsissa ja MaxMedica puolestaan välittää tuotteita apteekeille ja luontaistuotekaupoille Suomessa, Ruotsissa ja Tanskassa. Norjassa Midsona AS toimii konsernin myyntikanavana kaikille tahoille. HKC Egenvård on konsernin jakeluyritys ja tukkumyyjä ennen kaikkea luontaistuotekaupan alalla. HKC:lla on reseptivapaiden lääkkeiden tukkumyyntilupa.
Tuotteita myydään Vitalaksen välityksellä suoraan kuluttajille pääasiallisesti postimyyntinä ja Internetissä.
Historia Wilh Sonesson Vuonna 1892 perustettu Wilh Sonesson on ollut alusta asti eteläruotsalaisen elinkeinoelämän johtava yritys. Tukkukauppias Wilhelm Sonessonin perustama yritys oli alun perin työpajateollisuuden tukku- ja kauppayritys. Monet suuret teollisuudenalat ja nykyään toimivat pörssiyhtiöt ovat saaneet alkunsa Wilh Sonessonin toiminnasta. Vuosisadan kuluessa yritys on uudistanut ilmettään monta kertaa, ja vuonna 1971 se noteerattiin Tukholman pörssissä.Yritys noteerattiin uudelleen Tukholman pörssissä vuonna 1999, ja vuodesta 2001 alkaen se on suuntautunut hyvinvointituotteisiin.Yrityksen tukikohta on vuodesta 2006 ollut perustamiskaupungissa Malmössä. Wilh Sonesson osti Midelfartin joulukuun 2006 lopussa, ja vuonna 2007 yrityksen nimeksi vaihdettiin Midelfart Sonesson AB (publ). Midelfart Midelfart on tunnettu norjalainen perheyritys, jonka perusti Ole Midelfart vuonna 1923.Oslossa toimiva yritys on ollut Midelfartin perheen omistama ja johtama jo neljän sukupolven ajan, ja sillä on pitkät perinteet ja vankka kokemus kauneuden, terveyden ja hyvinvoinnin alalla. Nykytilanne Nykyään Midelfart Sonesson on Pohjoismaiden johtava ravintoon ja terveyteen liittyvien tuotteiden, luontais- ja itsehoitotuotteiden sekä hygieniatuotteiden toimittaja. Henkilöstö Midsona liikeidean mukaan yrityksen on määrä kehittää ja markkinoida Pohjoismaista käsin tuotteita, jotka edistävät terveyttä ja hyvinvointia.Liikeidea ohjaa koko organisaatiota ja koskee myös konsernin työntekijöitä.Kaikille työntekijöille on taattava hyvät työehdot ja kehittymismahdollisuudet.Kehittymisen mahdollisuus on olennainen edellytys motivaatiolle ja sitoutumiselle, joita Midelfart Sonessonin menestykseen tarvitaan. Yhteisen yrityskulttuurin kehittämisessä lähtökohtana ovat konsernin integraatio-, painopiste- ja laajennusstrategiat.Uudet johtajat, uusi organisaatio ja uudet hallintomallit luovat perustan entistä tiiviimmälle yhteistyölle, jonka kulmakiviä ovat kunnioitus, avoimuus ja samanarvoisuus.
 Vuoden 2008 aikana työntekijöitä oli keskimäärin 396 (434), joista 226 oli naisia.Joulukuun 2008 lopussa konsernissa oli 373 (408) työntekijää.Ruotsissa työntekijöitä on keskimäärin 283, Norjassa 85 ja Suomessa 15.
|
